Certains peuvent se poser la question de la signification de CEPAGES, si toutefois il y en a une !
Eh bien oui, cela veut dire quelque chose. L'histoire commence à la création de la société, j'habitais en face de vigne...d'où le rapport avec la vigne. Plus précisément, chaque lettre a une signification :
C comme Conseil, je conseille les chefs d'entreprises et ils décident
E comme Entreprise, mon seul domaine d'activité
P comme Petite car j'exerce dans des entreprises de petite taille me permettant d'être en contact direct avec le dirigeant.
A comme Accompagnement car j'accompagne les dirigeants, comme un co-pilote, vers la performance
G comme Gestion car tout est question de gestion, gestion des hommes, des finances, de l'organisation....et surtout comment les dirigeants gèrent et quels changements apporter dans leur gestion pour atteindre la performance
E comme Expérience que je souhaite apporter aux dirigeants que j'accompagne
S comme Suivi car je ne souhaite pas faire de "coup" mais m'inscrire dans la durée pour une performance durable
En effet, la performance durable est l'objectif car comme disait Henry FORD
« L’entreprise doit faire des profits, sinon elle mourra. Mais si l’on tente de faire fonctionner une entreprise uniquement sur le profit, alors elle mourra aussi car elle n’aura plus de raison d’être ».
N'hésitez pas a apporter vos commentaires ou vos questions, j'y répondrais avec plaisir !
Eh bien oui, cela veut dire quelque chose. L'histoire commence à la création de la société, j'habitais en face de vigne...d'où le rapport avec la vigne. Plus précisément, chaque lettre a une signification :
C comme Conseil, je conseille les chefs d'entreprises et ils décident
E comme Entreprise, mon seul domaine d'activité
P comme Petite car j'exerce dans des entreprises de petite taille me permettant d'être en contact direct avec le dirigeant.
A comme Accompagnement car j'accompagne les dirigeants, comme un co-pilote, vers la performance
G comme Gestion car tout est question de gestion, gestion des hommes, des finances, de l'organisation....et surtout comment les dirigeants gèrent et quels changements apporter dans leur gestion pour atteindre la performance
E comme Expérience que je souhaite apporter aux dirigeants que j'accompagne
S comme Suivi car je ne souhaite pas faire de "coup" mais m'inscrire dans la durée pour une performance durable
En effet, la performance durable est l'objectif car comme disait Henry FORD
« L’entreprise doit faire des profits, sinon elle mourra. Mais si l’on tente de faire fonctionner une entreprise uniquement sur le profit, alors elle mourra aussi car elle n’aura plus de raison d’être ».
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